一、事假：

1、职工遇事请假必须于工作当日亲自办理，不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，经主管确认后视为请假，但上班后须补请假条；

2、批假后应将批准的请假条交行政人事部后方可离岗，回公司后及时向主管和行政人事部销假；

3、车间主任批假权为1天，1-3天由部门分管副总审批，4-10天报总经理批假，部门经理以上人员、副总、总经理的请假，由其上级批假，事假期间不发工资。

二病假：

1、因病或非因公受伤，凭县级以上医院病假证明，准病假。经部门经理以上领导同意，为确认病假；

2、年累计病假不得超过三个月，病假期间不发工资；

3、到医院看病，每月给假半天，按“看病”考勤，不影响工资。超过半天或超过上班时间按事假考勤。

三、婚假：

职工结婚持结婚证书，享受婚假3天（不含例行假日），因对方在外地而需到外地结婚的增计路程婚（最多不超过2天）。婚假期间基本工资照发。

四、探亲假（在公司工作满二年以上的正式员工享受）：

1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为两个星期；

2、未婚职工探望父母，假期为一个星期；

3、探亲假期间基本工资照发；

4、探亲假原则应一次使用，经副总经理同意可分两次使用。

五、产假：

有准生证育龄妇女，按国家有关规定，产假98天，难产的增加15天，晚育的增加30天，按政策享受生育津贴的员工不计发工资，不享受生育津贴的员工发基本工资。

六、丧假

员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；视其路程远近增计路程假（最多不过2天），丧假期间基本工资照发。